ManpowerGroupin blogista löydät uusimpia työelämää koskevia tutkimustuloksia, vinkkejä rekrytointiin sekä näkemyksiä työelämän kuumimmista trendeistä. Blogistamme voit lukea muun muassa rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen haasteista, osaajien saatavuudesta ja osaajapulasta, parhaan mahdollisen työnantajamielikuvan luomisesta, oikeiden hakijoiden tavoittamisesta, headhuntingista, IT-osaajien rekrytoinnista tai ulkoistetuista palveluratkaisuista. 
 
ManpowerGroup on yrityksesi mukana rakentamassa parempaa rekrytointia ja toteuttamassa monipuolisia resursointiratkaisuja.
 
 

UUSIMMAT KIRJOITUKSET

Innovatiivinen kulttuuri on menestyksen edellytys — mutta miten sellainen luodaan?

  Nykymaailmassa yritysten menestys on yhä enemmän riippuvaista siitä, miten hyvin ne onnistuvat pysymään ajan hengessä mukana sekä tuottamaan ratkaisuja, joita markkina ja kuluttajat kulloinkin tarvitsevat. Ostajien tottumukset ja tarpeet muuttuvat jatkuvasti, eikä paikalleen jumahtanut yritys voi ...Lue lisää

Aihe: Digitalisaatio, Trendit

Headhunter sai toimeksiannon – mitä seuraavaksi tapahtuu?

Puhelimeni soi. Suorahakukonsulttimme sanoi linjan toisesta päästä taikasanat, jotka saavat minut aina innostumaan:Lue lisää

Aihe: suorahaku, Rekrytointi

4 urajohtamisen askelta, jotka menestystä haluavan yrityksen on pakko ottaa

Yrityksen menestys edellyttää liikevaihdon kasvua. Kasvun mahdollistavat uskolliset asiakkaat, jotka ovatLue lisää

Aihe: uramuutos, Trendit, johtaminen

Jäädäkö vai eikö jäädä – paraneeko työsuhde vaihtamalla?

Työn maailman murrosta rytmittää tällä hetkellä ennennäkemätön globaali osaajapula. Sitä kiihdyttää entisestään osaamisen käyttöarvon polarisaatiokehitys, joka jakaa ihmisiä rajusti menestyjiin ja pudokkaisiin.Lue lisää

Aihe: uramuutos, johtaminen, Trendit

Infograafi: Mikä teknologia tavoittaa nykypäivän työnhakijan?

Kirjoittaja: Saara Kujansuu | Consultant Manager, Manpower 30.10.2018 7:55
Sosiaalinen media, älypuhelinsovellukset, videohaastattelut… Nykypäivän työnhaulla on uudenlaiset kasvot, eikä työnhakijoita tavoiteta enää yksipuolisesti vain tietyn teknologian välityksellä.Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, Trendit, Digitalisaatio

Oikea ihminen, väärä rooli? Tunnista yrityksesi osaamistarpeet ajoissa

Työnantaja, onko organisaatiossasi lojaaleja ja hyviksi tunnustettuja työntekijöitä, joiden osaaminen on vanhentunut? Entä heitä, joiden motivaatio ja suoritustaso tuntuvat hiipuneen? Etsitäänkö organisaatiossasi uutta osaamista yrityksen ulkopuolelta, koska sisältä sitä ei löydy?Lue lisää

Aihe: Trendit, Rekrytointi, uramuutos

Total Talent Management on keskitettyä osaamisen hallintaa — mutta miksi sen pitäisi kiinnostaa?

Suurten yritysten osaamisen hankinta saattaa usein lähteä niin sanotusti lapasesta, jos erilaisia rekrytointeja sekä joustavan työvoiman hankintoja tehdään eri yksiköissä vähän kuka mitenkin. Perinteisesti HR hoitaa yrityksen ns. perusrekrytointia ja palkkaa taloon sellaisia henkilöitä, joiden ...Lue lisää

Aihe: henkilöstövuokraus, johtaminen, Rekrytointi

Käsi sydämelle: tiedätkö, missä alaisesi haluavat kehittyä ja mitä he uraltaan odottavat?

Right Managementin kansainvälisen tutkimuksen mukaan lähes 90 % työntekijöistä on sitä mieltä, että he ovat tai heidän kuuluisi olla vastuussa oman osaamisensa ja uransa kehittämisestä. Kun yksilö kantaa vastuun omasta kehittymisestään, työnantaja voi tukea yksilön kehittymistä, ...Lue lisää

Aihe: uramuutos, johtaminen, Trendit

Konsulttipalvelu luo mahdollisuuksia myös työntekijälle

Asiantuntijoiden, päälliköiden ja johtajien haku ja rekrytointi käyvät kuumana. Yritykset ja organisaatiot elävät jatkuvassa muutoksessa, mikä edellyttää nopeita päätöksiä ja tehokasta toimeenpanoa myös resursointitavoissa. ...Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, uramuutos

Esimies, pelkäätkö suotta urakeskusteluja?

  Osaaminen ja ihmisen potentiaali ovat ne tekijät, jotka nostavat yrityksen menestykseen. Työnantajat haluavat parasta kompetenssia ja kehityspotentiaalia. Silti vain yksi työntekijä kolmesta on sitoutunut työhönsä ja organisaatioon.Lue lisää

Aihe: uramuutos, johtaminen, Trendit

Yhteydenottopyyntö