ManpowerGroupin blogista löydät uusimpia työelämää koskevia tutkimustuloksia, vinkkejä rekrytointiin sekä näkemyksiä työelämän kuumimmista trendeistä. Blogistamme voit lukea muun muassa rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen haasteista, osaajien saatavuudesta ja osaajapulasta, parhaan mahdollisen työnantajamielikuvan luomisesta, oikeiden hakijoiden tavoittamisesta, headhuntingista, IT-osaajien rekrytoinnista tai ulkoistetuista palveluratkaisuista. 
 
ManpowerGroup on yrityksesi mukana rakentamassa parempaa rekrytointia ja toteuttamassa monipuolisia resursointiratkaisuja.
 
 

UUSIMMAT KIRJOITUKSET

Mitäs nyt, kun robotit eivät viekään työpaikkojamme?

Robottien, automaation ja keinoälyn on uhkailtu tulevaisuudessa vievän suuren osan myös suomalaisten työpaikoista. Modernin teknologian – kulkee se sitten nimellä automaatio, digitalisaatio, koneoppiminen, tekoäly tai jotain muuta – on ennustettu johtavan jopa globaaliin massatyöttömyyteen. Todellisuudessa yritysten ja organisaatioiden käsissä on ...Lue lisää

Aihe: Oppaat ja raportit, Trendit, Digitalisaatio

Suorahaku – salatiedettä vai prosessijohtamista ja psykologiaa?

Suorahaku on tullut tunnetuksi  etupäässä johdon rekrytoinnin keinona, jolla etsitään työlle tekijä ilman julkista rekrytointi-ilmoittelua. Suorahakua on pitkään mystifioitu tekemiseksi, joka tapahtuu jossain “hämärästi valaistuissa kammioissa, tammipöytien ja ihmeellisten muistikirjojen äärellä”.Lue lisää

Aihe: suorahaku, Rekrytointi

Suorahaun sanakirja

Mitä nämä suorahaun termit tarkoittavat? Kokosimme suorahaun lyhyen oppimäärän sanakirjan muodossa. Lue lisää

Aihe: suorahaku, Rekrytointi

Miksi työllisyyspalveluja pitäisi uudistaa?

Jotta Suomen kilpailukyky ja kasvu pysytään takaamaan, tarvitaan toimivat työmarkkinat. Ja jotta työmarkkinat toimivat, täytyy hallita oikeat keinot osaavan työvoiman tarjoamiseen yrityksille oikea-aikaisesti ja oikealla osaamistasolla. Yksityisten ja julkisten työllisyyspalveluiden yhdistämisellä ...Lue lisää

Aihe: Trendit, Digitalisaatio, Rekrytointi

Mitä on suorahaku?

Mitä tarkoittaa suorahaku? Suorahaku on rekrytoinnin keino, jolla etsitään työntekijää ilman julkista rekrytointi-ilmoittelua. Aiemmin suorahakua käytettiin tavallisimmin johdon rekrytointiin. Nykyään sitä käytetään yhä enenevässä määrin myös vaativiin asiantuntijatason ja keskijohdon rekrytointeihin.   ...Lue lisää

Aihe: suorahaku, Rekrytointi

Headhunter eli suorahakukonsultti löytää markkinan parhaat osaajat

Kirjoittaja: Tapani Aittoniemi | Senior Research Consultant 23.1.2019 13:33
Mikä on headhunter? Headhunter on suorahakukonsultti, joka auttaa sopivien ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään, ilman että työpaikasta ilmoitetaan julkisesti. Suorahaku on syntynyt liikkeenjohdon konsultoinnin sivutuotteena, ja sitä käytetään pääsääntöisesti vaativiin asiantuntija- ja johtotason ...Lue lisää

Aihe: suorahaku, Rekrytointi

Suunnitteletko johdon suorahakua? Hyödynnä muistilistaa!

Johdon suorahaku on alun perin liikkeenjohdon konsultoinnin sivutuotteena syntynyt rekrytoinnin keino. Johdon suorahaulla etsitään organisaatioon johtotason osaajaa ilman perinteistä, julkista rekrytointi-ilmoittelua.Lue lisää

Aihe: suorahaku, Rekrytointi

Miksi nyt kannattaa keskittyä työelämätaitoihin?

Samaan aikaan kun yritykset ja organisaatiot muuttuvat joustaviksi ja ketteriksi, muuttuvat myös yksilöiden osaamisen painotukset. Yhteistyötaidot, osaava kommunikaatio ja muutoskyvykkyys ovat keskiössä yksilöiden menestyksessä tulevaisuuden työelämässä.  ...Lue lisää

Aihe: Trendit, johtaminen

Innovatiivinen kulttuuri on menestyksen edellytys — mutta miten sellainen luodaan?

Nykymaailmassa yritysten menestys on yhä enemmän riippuvaista siitä, miten hyvin ne onnistuvat pysymään ajan hengessä mukana sekä tuottamaan ratkaisuja, joita markkina ja kuluttajat kulloinkin tarvitsevat. Ostajien tottumukset ja tarpeet muuttuvat jatkuvasti, eikä paikalleen jumahtanut yritys voi tässä pelissä ...Lue lisää

Aihe: Digitalisaatio, Trendit

Miten headhunter toimii?

Perinteinen toimeksiantopohjainen suorahaku on useimmiten hyvin mallinnettu, ja prosessimielessä eri suorahakuyritysten kesken on melko vähän eroavaisuuksia. Headhunterin muodostama suorahakutiimi kartoittaa asiakasyrityksen liiketoiminnan, hakukriteerit, suorahaun kohdemarkkinan sekä toimialan potentiaaliset yritykset. Tämän jälkeen etsitään ...Lue lisää

Aihe: suorahaku, Rekrytointi

Yhteydenottopyyntö