Tervetuloa ManpowerGroupin blogiin! 

 

 

Mitä henkilöstövuokraus maksaa – ja mistä hinta muodostuu?

Henkilöstövuokraus on nopea ja joustava tapa resursoimiseen työelämän äkkikäännöksissä. Esimerkiksi pidemmät tai lyhyemmät poissaolot, määräaikaiset projektit, sijaisuudet tai alan ruuhkahuiput ovat tyypillisimpiä tilanteita jolloin henkilöstölle voi tulla lisätarvetta.

Kuinka paljon vuokratyöntekijä sitten maksaa yritykselle – ja mistä vuokratyön hinta oikeastaan muodostuu?

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: Rekrytointi, vuokratyö, henkilöstövuokraus

Ronkelin rekrytoijan perisynti: toimialaosaamisen palvominen

Suomen Yrittäjien mukaan yli puolessa suomalaisista pk-yrityksistä henkilökunnan saatavuus joko estää tai rajoittaa yrityksen kasvua. Onkin esitetty, että ainakin miljoona suomalaista pitäisi kouluttaa uudelleen tulevien kymmenen vuoden aikana.

Se olisi noin 40 % työvoimasta. Mutta auttaisiko tällainen mahtipontinen suunnitelma yrityksiä siinä hädässä, jonka äänet vahvistuvat viikko viikolta: rekrytointi on vaikeaa, koska osaajia ei ole?

Ajatus uudelleenkouluttamisen käänteentekevyydestä on looginen jatkumo sille, että Suomessa on perinteisesti arvostettu muodollista ja pitkää tutkintokoulutusta. Osaamisen elinkaari kuitenkin lyhenee jatkuvasti, eivätkä monet “kauan sitten” hankitut pätevyydet välttämättä ole enää arvokkaita itsessään. Siksi tarvitaan myös uusia keinoja perinteisten rinnalle.

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: Osaajapula, johtaminen, [Matti Kariola]

5 resursoinnin haastetta, jotka henkilöstövuokraus ratkaisee

Kirjoittaja: Tomi Rautsi | Area Manager, Manpower 4.4.2018 7:30

Sesongin ruuhkapiikki, suuritöinen lisätilaus, pidemmät tai lyhyemmät sairauspoissaolot… Työmarkkinoilla yllättäviä tilanteita on monenlaisia, ja yrityksen henkilöstöresursseihin voi vaikuttaa tekijä jos toinenkin. Nämä tilanteet ovat usein äkillisiä eikä niihin välttämättä pysty varautumaan edes etukäteen hyvin suunnittelemalla.

Yksi hyvä vaihtoehto haasteiden tehokkaaseen ja nopeaan taklaamiseen on vuokratyöntekijän palkkaaminen. Kokosimme yhteen yleisimmät resursoinnin haasteet, jotka voi ratkaista henkilöstövuokrausta hyödyntämällä.

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: Rekrytointi, vuokratyö, henkilöstövuokraus

Rekrytoimassa taloushallinnon asiantuntijaa? Haastattelun muistilista auttaa valinnassa

Rekrytoinnissa piilee aina riski väärästä henkilövalinnasta. Tämäkin tarina voisi hyvin olla tosi:

Papereiden perusteella pätevä taloushallinnon asiantuntija teki rekrytointiprosessissa kaikkiin vaikutuksen liiketoiminnallisella ajattelullaan ja asiaosaamisellaan, mutta arki paljastui toiseksi. Kehitysehdotukset kaikuvat kuuroille korville, ja toimialaosaamisessa ja raportoinnissakin olisi parannettavaa.

Mikä meni vikaan?

Yksi vaihtoehto on työhaastattelu. Jos et  tiedä, mitä hakijan osaamiseen liittyvää olet haastattelussa selvittämässä ja millaisilla kysymyksillä sen teet, päädyt selvittämään enemmän haastateltavan tarinankerrontataitoja kuin keskeistä tehtävässä tarvittavaa osaamista ja ominaisuuksia.

Mitä voit tehdä etukäteen, jotta riski väärästä henkilövalinnasta olisi mahdollisimman pieni? 

Pahimmat sudenkuopat vältät, kun keskityt rekrytoinnissa ydinkompetensseihin ja rakennat haastattelurungon niiden perusteella!

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: Rekrytointi, työhaastattelu

Vieraskynä: Kehity tai kuole – IT-alalla palkallinen opiskelu on rekryvaltti

Kirjoittaja: Petri Mäenpää | toimitusjohtaja, Sysart Oy 15.3.2018 7:30

Tämä teksti on vierasblogi. Kirjoittaja Petri Mäenpää on digitaalisia palveluita rakentavan ohjelmistoyritys Sysartin toimitusjohtaja ja yksi perustajista. Hänen erityisiä mielenkiinnon kohteitaan ovat moderni johtaminen, itseohjautuvat organisaatiot sekä ensiluokkaisen työntekijäkokemuksen luominen.

--

Verkkopalveluiden rakentaminen on muuttunut valtavasti vuosikymmenen vaihteen jälkeen. Pilviteknologia, ja sen mukanaan tuomat mahdollisuudet, ovat mullistaneet tapaa rakentaa ohjelmistoja – puhumattakaan muista uusista teknologioista.

Myös itse kehittämisprosessiin on syntynyt uusia tehtäviä, kun ymmärrys käyttäjätarpeen määrittelemisen tärkeydestä on lisääntynyt, ja uudet työkalut ovat mahdollistaneet työvaiheiden automatisoinnin. Selvää on, ettei vuoden 2010 osaamisella menesty tämän päivän ohjelmistoprojektissa.

Esimerkki on IT-alalta, mutta samat lainalaisuudet pätevät muuhunkin asiantuntijatyöhön. Teknologia kehittyy jatkuvasti ja muuttaa radikaalisti osaamisvaatimuksia. Mikäli työntekijä haluaa säilyttää oman markkina-arvonsa, hänen pitää pystyä uusiutumaan ja päivittämään taitojaan nykypäivän vaatimusten tasalle. Miten se onnistuu?

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: IT-osaaminen, Vieraskynä

Projektipäällikköä palkkaamassa? Ota avuksi työhaastattelun muistilista!

Työhaastattelussa uusi projektipäällikkö vakuutti iloisen luonteensa lisäksi organisointikyvyillään, asiakaskeskeisellä ajattelullaan ja projektinhallintataidoillaan, mutta todellisuus ei lopulta vastannutkaan lupauksia.

Kollegat eivät pysy kartalla projektin etenemisestä, viestintä sakkaa  ja vastuunjakokin on epäselvä. Lisäksi supliikilta vaikuttanut kaveri tuntuu jäävän äkkimuutosten edessä sanattomaksi – ja se ei näytä hyvältä asiakkaan suuntaan!

Voisiko näiltä harmeilta välttyä? Kyllä voi, jos rekrytoinnissa muistaa keskittyä oleelliseen. Ota haastattelun avuksi kätevä muistilista, jonka avulla vertaat hakijoita ja keskityt haastattelussa ydinkompetensseihin kahvipöytäkeskustelun sijaan.

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: Rekrytointi, haastattelu, työhaastattelu

Keitäpäs tyttö kahvia! Ja hyvää naistenpäivää!

Työnantajani teetti kolme vuotta sitten tutkimuksen, joka selvitti johtajien asenteita ja ajatuksia koskien naisten tasa-arvoisempaa asemaa johtotehtävissä. Kaiken kaikkiaan tutkimukseen haastatellut johtajat uskoivat, että matka tasa-arvoisemman työelämän saavuttamiseen kestää vielä keskimäärin 17 vuotta, jolloin ollaan vuodessa 2031.

Eniten tuloksissa hämmästytti kuitenkin se, että nuoremmat naiset näkivät tilanteen pessimistisemmin kuin heitä vanhempi ikäluokka: Y-sukupolven naiset uskoivat työmaailman olevan tasa-arvoisempi vasta vuonna 2036!

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: Rekrytointi, Hakijakokemus, johtaminen, yhdenvertaisuus

Johtaminen C-tasolta D-tasolle: vaihdetaanko “vanhat” johtajat diginatiiveihin?

"Digi" muuttaa työelämää, mutta miten johtajuuden pitäisi muuttua? Pitääkö johtajat vaihtaa? Ja jos kyllä, niin mihin?

Työelämän digitalisaatiokeskustelua on käyty viimeiset vuodet lähes massahysterian vallassa: työpaikat häviävät, teknologia vie työt. Samalla iso osa työvoimasta kuitenkin ajattelee, etteivät muutokset koske heitä lainkaan.

Molemmilla menee pieleen.

Digitalisaatio — jos sitä termiä haluaa käyttää — on tullut ja etenee joka tapauksessa. Tälle ei voi mitään, eikä pidäkään. Siksi on dystooppisen spekuloinnin sijasta paljon hedelmällisempää keskustella siitä, millaista johtamista muuttuvassa ympäristössä tarvitaan.

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: johtaminen, Digitalisaatio, [Matti Kariola]

6 tärkeää kysymystä – näin valitset sopivan kumppanin IT-osaamisen hankintaan

Organisaationsa IT-osaamiseen liittyviä aukkoja voi tilkitä monella eri tavalla: rekrytoimalla, resursoimalla määräaikaisia asiantuntijoita avukseen tai ulkoistamalla koko projektin. Tai tietenkin näitä keinoja yhdistämällä.

Oli toimintatapa mikä hyvänsä, useimmissa tapauksissa syntyy tarve valita kumppani ratkaisemaan IT-osaamiseen liittyvää puutetta.

Millaisilla kysymyksillä resursointihaasteensa kanssa painiva päättäjä voi arvioida kumppaniehdokkaiden soveltuvuutta omaan tarpeeseensa? Tässä kuusi keskeistä kysymystä valinnan tueksi.

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: IT-osaaminen

Tarvitsetko työntekijän nopeasti? Ota avuksi uusi Henkilöstövuokrauksen pikaopas

 

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, ja uusia tapoja tehdä työtä tulee jatkuvasti. Henkilöstövuokraus on vakiinnuttanut asemansa työmarkkinoilla ja tarjoaa hyvän vaihtoehdon perinteiselle rekrytoinnille etenkin silloin, kun yrityksellä on tarve saada toimintaansa lisää joustavuutta ja nopeaa toimintakykyä.

Henkilöstövuokraus herättää kuitenkin tyypillisesti myös runsaasti kysymyksiä – mitä henkilöstövuokraus oikeastaan tarkoittaa, kuinka nopeasti oikea osaaja löytyy ja kuinka paljon vuokratyövoiman hankkiminen maksaa?

Lue lisää
0 kommenttia Klikkaa ja kommentoi!

Aihe: vuokratyö, henkilöstövuokraus

Tilaa blogikirjoitukset sähköpostiisi