Miten hurmata huippuosaaja? 5+1 vinkkiä onnistuneeseen suorakontaktointiin

Aloilla, joilla osaajien kysyntä ylittää tarjonnan, suorakontaktointi on usein ainoa tapa löytää taloon huipputason osaaja. Kovan luokan konkareille ottajia riittää, eikä paksu palkkapussi ole ainoa houkutin työpaikan vaihtoon. Suorakontaktointi poikkeaa huomattavasti normaalista ...Lue lisää

Aihe: suorahaku, Rekrytointi

Mission impossible? Ei sittenkään – näin teet mahdottomasta rekrytehtävästä mahdollisen

Rästiin jääneiden töiden pino muistuttaa Pisan kaltevaa tornia, mutta tekijää ei ole. Haku on ollut auki viikkoja, jopa kuukausia. Some laulaa ja hakukoneet huutavat, mutta sopivia kandidaatteja ei vaan löydy. Mahdottomalta tuntuva rekrytehtävä voi kuulostaa urbaanilta legendalta, mutta on valitettavan totta, kun hakijalta tarvitaan hyvin ...Lue lisää

Aihe: Rekrytointi

Myyntihousut jalkaan – aktiivisen rekrytoijan muistilista

Rekrytointi on yhä enemmän aktiivista työpaikan ja työtehtävän myyntiä passiivisen hakemusten odottelun sijaan, kuten kirjoitin aikaisemmassa blogitekstissäni. Se, onko kandidaatti myymässä osaamistaan vai yritys myymässä ...Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Tuloksellinen rekrytointi on raakaa myyntityötä

Työnantaja on yhä useammin rekrytointitilanteessa ”myyjä” kuin ”ostaja”. Rekrytoinnista vastaavan odotetaan hankkivan rekrytoinnin liidejä eri kanavista, ja parhaimmassa tapauksessa rekrytoinnin pipelinessa on mukava joukko taloon sopivia kandidaatteja.Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, Rekrytointimarkkinointi

Yhteydenottopyyntö