Johtaminen

 
ManpowerGroupin blogista löydät uusimpia työelämää koskevia tutkimustuloksia, vinkkejä rekrytointiin sekä näkemyksiä työelämän kuumimmista trendeistä. Blogistamme voit lukea muun muassa rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen haasteista, osaajien saatavuudesta ja osaajapulasta, parhaan mahdollisen työnantajamielikuvan luomisesta, oikeiden hakijoiden tavoittamisesta, headhuntingista, IT-osaajien rekrytoinnista tai ulkoistetuista palveluratkaisuista. ManpowerGroup on yrityksesi mukana rakentamassa parempaa rekrytointia ja toteuttamassa monipuolisia resursointiratkaisuja. 
 
Tutustu myös kattaviin johtotason rekrytoinnin palveluihimme Experiksen sivustolla.
 

Lue uusimmat johtamisen blogikirjoitukset

4 urajohtamisen askelta, jotka menestystä haluavan yrityksen on pakko ottaa

Yrityksen menestys edellyttää liikevaihdon kasvua. Kasvun mahdollistavat uskolliset asiakkaat, jotka ovatLue lisää

Aihe: uramuutos, Trendit, johtaminen

Jäädäkö vai eikö jäädä – paraneeko työsuhde vaihtamalla?

Työn maailman murrosta rytmittää tällä hetkellä ennennäkemätön globaali osaajapula. Sitä kiihdyttää entisestään osaamisen käyttöarvon polarisaatiokehitys, joka jakaa ihmisiä rajusti menestyjiin ja pudokkaisiin.Lue lisää

Aihe: uramuutos, johtaminen, Trendit

Total Talent Management on keskitettyä osaamisen hallintaa — mutta miksi sen pitäisi kiinnostaa?

Suurten yritysten osaamisen hankinta saattaa usein lähteä niin sanotusti lapasesta, jos erilaisia rekrytointeja sekä joustavan työvoiman hankintoja tehdään eri yksiköissä vähän kuka mitenkin. Perinteisesti HR hoitaa yrityksen ns. perusrekrytointia ja palkkaa taloon sellaisia henkilöitä, joiden ...Lue lisää

Aihe: henkilöstövuokraus, johtaminen, Rekrytointi

Käsi sydämelle: tiedätkö, missä alaisesi haluavat kehittyä ja mitä he uraltaan odottavat?

Right Managementin kansainvälisen tutkimuksen mukaan lähes 90 % työntekijöistä on sitä mieltä, että he ovat tai heidän kuuluisi olla vastuussa oman osaamisensa ja uransa kehittämisestä. Kun yksilö kantaa vastuun omasta kehittymisestään, työnantaja voi tukea yksilön kehittymistä, ...Lue lisää

Aihe: uramuutos, johtaminen, Trendit

Esimies, pelkäätkö suotta urakeskusteluja?

  Osaaminen ja ihmisen potentiaali ovat ne tekijät, jotka nostavat yrityksen menestykseen. Työnantajat haluavat parasta kompetenssia ja kehityspotentiaalia. Silti vain yksi työntekijä kolmesta on sitoutunut työhönsä ja organisaatioon.Lue lisää

Aihe: uramuutos, johtaminen, Trendit

Voiko myynnillisyyttä valmentaa?

Kirjoittaja: Toni Suokas | Key Account Manager 2.10.2018 7:30
Myynnillisyys on paitsi asennetta ja aitoa halua myydä edustamaansa tuotetta tai palvelua, niin myös vahvasti oikeanlaista osaamista, matematiikkaa ja tekniikoita. Usein ajatellaan, että huippumyyjäksi “synnytään” eikä luonteenpiirteisiin liittyviä myynnillisiä ominaisuuksia voi ...Lue lisää

Aihe: henkilöstövuokraus, johtaminen

Uskallatko kannustaa avoimeen urakeskusteluun?

Mitä vastaat kysymykseen: ”Mitä odotat uraltasi?” Useimmilla löytyy vastaus aika nopeastikin: ”jonain päivänä esimiestehtäviin” tai ”no, että palkka ...Lue lisää

Aihe: uramuutos, johtaminen, Trendit

Mikä ihmeen urakeskustelu? Meillähän käydään jo kehityskeskustelut!

”Jos haluat sitouttaa minut, puhu minulle!” Tämä on yksi keskeisimmistä lopputulemista Right Managementin laajassa kansainvälisessä uratutkimuksessa, jossa kartoitettiin organisaatioiden urajohtamista ja urakeskusteluja. ...Lue lisää

Aihe: uramuutos, Trendit, johtaminen

Rakenna urajohtaminen osaksi kulttuuria – saat selkeitä tuloksia sitoutumisen ja sisäisen liikkuvuuden parantuessa!

Kaikki työnantajat  tavoittelevat markkinoiden loistavimpia kykyjä ja parhaita osaajia. Mutta muistavatko he kysyä, mitä nämä lahjakkuudet ja ammattilaiset itse mieluiten tavoittelevat?   Jos näin kysyttäisiin, vastaus olisi selvä: kehittymisen, kasvamisen ...Lue lisää

Aihe: johtaminen, Oppaat ja raportit, Trendit, uramuutos

5 matalan kynnyksen ratkaisua osaajapulaan

Kaikki puhuvat nyt osaajapulasta — eikä ihme. Tuoreen maailmanlaajuisen osaajapulatutkimuksen mukaan osaajapula on globaalisti pahimmalla tasolla 12 vuoteen. Suomen työnantajista 45 % kertoo kokevansa vaikeuksia täyttää ...Lue lisää

Aihe: johtaminen, Trendit

Yhteydenottopyyntö