Headhunting & Suorahaku

 
ManpowerGroupin blogista löydät uusimpia työelämää koskevia tutkimustuloksia, vinkkejä rekrytointiin sekä näkemyksiä työelämän kuumimmista trendeistä. Blogistamme voit lukea muun muassa rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen haasteista, osaajien saatavuudesta ja osaajapulasta, parhaan mahdollisen työnantajamielikuvan luomisesta, oikeiden hakijoiden tavoittamisesta, headhuntingista, IT-osaajien rekrytoinnista tai ulkoistetuista palveluratkaisuista. ManpowerGroup on yrityksesi mukana rakentamassa parempaa rekrytointia ja toteuttamassa monipuolisia resursointiratkaisuja. 
 
Tutustu myös kattaviin headhunting- ja suorahakupalveluihimme Experiksen sivustolla.
 

Lue uusimmat headhuntingia ja suorahakua käsittelevät blogikirjoitukset

Suorahaku toimii myös strategisena työkaluna

Suorahaku tai Headhunting on jo jonkin aikaa ollut Googlessa yksi rekrytoinnin haetuimmista käsitteistä.  Suorahaku on erityisesti viime vuosien aikana laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Yhä useammin suorahakua voidaan käyttää myös johdon strategisena työkaluna, jolla halutaan saada ...Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, suorahaku

Suorahaku – salatiedettä vai prosessijohtamista ja psykologiaa?

Suorahaku on tullut tunnetuksi  etupäässä johdon rekrytoinnin keinona, jolla etsitään työlle tekijä ilman julkista rekrytointi-ilmoittelua. Suorahakua on pitkään mystifioitu tekemiseksi, joka tapahtuu jossain “hämärästi valaistuissa kammioissa, tammipöytien ja ihmeellisten muistikirjojen äärellä”.Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, suorahaku

Suorahaun sanakirja

Mitä nämä suorahaun termit tarkoittavat? Kokosimme suorahaun lyhyen oppimäärän sanakirjan muodossa. Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, suorahaku

Mitä on suorahaku?

Mitä tarkoittaa suorahaku? Suorahaku on rekrytoinnin keino, jolla etsitään työntekijää ilman julkista rekrytointi-ilmoittelua. Aiemmin suorahakua käytettiin tavallisimmin johdon rekrytointiin. Nykyään sitä käytetään yhä enenevässä määrin myös vaativiin asiantuntijatason ja keskijohdon rekrytointeihin.   ...Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, suorahaku

Headhunter eli suorahakukonsultti löytää markkinan parhaat osaajat

Kirjoittaja: Tapani Aittoniemi | Senior Research Consultant 23.1.2019 13:33
Mikä on headhunter? Headhunter on suorahakukonsultti, joka auttaa sopivien ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään, ilman että työpaikasta ilmoitetaan julkisesti. Suorahaku on syntynyt liikkeenjohdon konsultoinnin sivutuotteena, ja sitä käytetään pääsääntöisesti vaativiin asiantuntija- ja johtotason ...Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, suorahaku

Suunnitteletko johdon suorahakua? Hyödynnä muistilistaa!

Johdon suorahaku on alun perin liikkeenjohdon konsultoinnin sivutuotteena syntynyt rekrytoinnin keino. Johdon suorahaulla etsitään organisaatioon johtotason osaajaa ilman perinteistä, julkista rekrytointi-ilmoittelua.Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, suorahaku

Miten headhunter toimii?

Perinteinen toimeksiantopohjainen suorahaku on useimmiten hyvin mallinnettu, ja prosessimielessä eri suorahakuyritysten kesken on melko vähän eroavaisuuksia. Headhunterin muodostama suorahakutiimi kartoittaa asiakasyrityksen liiketoiminnan, hakukriteerit, suorahaun kohdemarkkinan sekä toimialan potentiaaliset yritykset. Tämän jälkeen etsitään ...Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, suorahaku

Miten hurmata huippuosaaja? 5+1 vinkkiä onnistuneeseen suorakontaktointiin

Aloilla, joilla osaajien kysyntä ylittää tarjonnan, suorakontaktointi on usein ainoa tapa löytää taloon huipputason osaaja. Kovan luokan konkareille ottajia riittää, eikä paksu palkkapussi ole ainoa houkutin työpaikan vaihtoon. Suorakontaktointi poikkeaa huomattavasti normaalista ...Lue lisää

Aihe: Rekrytointi, suorahaku

Yhteydenottopyyntö