Rekrytointimaailma muuttuu melkoisella vauhdilla.

Jokainen HR-ammattilainen tietää, että eilisen tietoihin, taitoihin ja rekrytointimenetelmiin luottavalla on edessään melkoinen ylämäki, jos avoimen tehtävän aikoo täyttää parhaalla mahdollisella osaajalla. Tai jos aikoo saavuttaa rekrytointiinsa kilpailuetua hakijakokemuksen tai työnantajamielikuvan kautta.

Mistä lisää ymmärrystä ja osaamista?

Verkossa on läjäpäin tietoa, jonka jokainen voi kaivaa taskustaan muutamassa sekunnissa. Mutta mikä tieto on oleellista? Mikä luotettavaa? Miten asiat linkittyvät toisiinsa? Pitääkö kaikki vanha heittää roskakoriin?  

Jäitä hattuun! Rekrytointi ei ole hallitsemattomassa kaaoksessa, vaikka sirpaleista tietoa tulvii kaikista kanavista, kaikille aisteille.

Rekrytoinnissa onnistuu jatkossakin, kun tekee pohjatyön hyvin ja ottaa huomioon työmarkkinoiden muutokset, hakijoiden odotukset ja teknologian tuomat mahdollisuudet.

Tuloksellisen rekrytoinnin opas kokoaa olennaisen yksiin kansiin

Koimme, että suomalaiset rekrytointien parissa työskentelevät henkilöstöammattilaiset ja esimiehet ansaitsevat hetken hengäshdystauon verkon tietotulvassa kahlaamisesta. Siksi halusimme koota oleellisen tiedon ymmärrettävään ja helposti saatavilla olevaan muotoon.

ManpowerGroupin tuore Tuloksellisen rekrytoinnin opas kokoaa yksiin kansiin rekrytoinnin oleellisimmat suuntaukset – ja samalla tärkeimmät asiat, jotka vaikuttavat rekrytoinnin onnistumiseen ja tuloksellisuuteen.

Opas tarkastelee rekrytoinnin keskeisiä vaiheita ja niihin liittyviä kysymyksiä:

  • mitä asioita tuloksellisen rekrytoinnin suunnittelussa tulisi huomioida?
  • miksi tavoitteiden ja profiilin määrittäminen on rekrytoinnin tärkein vaihe, ja miten se tehdään oikein?
  • milloin kannattaa palkata valmis tekijä, milloin taas motivoitunut tulevaisuuden tähti?
  • miten tavoitetaan aktiivisten hakijoiden lisäksi parhaat passiiviset ehdokkaat?
  • miten ja miksi organisaation rekrytointiosaamista tulisi kehittää ja ylläpitää?
  • millaisia menetelmiä rekrytoinnissa voidaan hyödyntää, ja millä perusteella menetelmät kannattaa valita?
  • miksi hakijakokemus merkitsee nyt enemmän kuin koskaan, ja miten siitä saadaan positiivinen?
  • mitä ovat rekrytoinnin virhelähteet, ja miten niiden vaikutuksen voi minimoida?
  • mikä merkitys rekrytoinnissa on yrityskulttuurilla?
  • miksi perehdytys on keskeinen osa rekrytointiprosessia?

Lataa kattava tietopaketti talteen

Tuloksellisen rekrytoinnin opas on kattava tietopaketti, ilman ammattijargonia. Opas on tarkoitettu rekrytointia tekeville henkilöstöammattilaisille, mutta tarjoaa hyödyllistä tietoa myös johdolle ja esimiehille.

Kirjoittamiseen ovat lisäkseni osallistuneet kollegani Jani Laine, Johanna Kivimäki, Heli Villa, Rami Inkilä ja Markku Techam.

Lataa Tuloksellisen rekrytoinnin opas veloituksetta täältä:

Lataa Tuloksellisen rekrytoinnin opas

 


Anne Koivusaari | Liiketoimintajohtaja, Experis

Anne Koivusaari | Liiketoimintajohtaja, Experis

Keskustellaan somessa:

Tilaa sisällöt sähköpostiisi!

Täytä sähköpostiosoitteesi oheiseen lomakkeeseen - saat artikkelit ja muut hyödylliset sisällöt niiden ilmestyttyä suoraan sähköpostiisi!

Toivomme, että saat tietopankistamme eväitä omassa työssäsi kehittymiseen ja menestymiseen. Voit tietenkin halutessasi lopettaa tilauksen milloin vain, yhdellä klikkauksella.

Mukavia ja oivaltavia lukuhetkiä.